原標(biāo)題：國企工資改革2019年將全面實(shí)施

　　國企工資改革將在明年全面實(shí)施�！督�(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者6月11日獲悉，近日人力資源和社會保障部、財(cái)政部、國務(wù)院國資委聯(lián)合召開貫徹落實(shí)《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》電視電話會。人力資源社會保障部副部長邱小平要求，各地區(qū)、各部門要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，抓緊制定配套政策，推進(jìn)改革順利進(jìn)行，確保明年全面實(shí)施。強(qiáng)化督促指導(dǎo)，注意研究解決實(shí)施中遇到的新情況、新問題。

　　國務(wù)院國資委副主任徐福順此前表示，根據(jù)相關(guān)要求，國資委將在2018年適時(shí)出臺中央企業(yè)工資總額管理辦法，配套研究制定實(shí)施細(xì)則等操作性文件。各中央企業(yè)要按照國資委統(tǒng)一部署，認(rèn)真梳理本企業(yè)制度建設(shè)、流程規(guī)范、責(zé)任落實(shí)等方面存在的問題，盡快完善相關(guān)辦法，編制申報(bào)年度工資總額預(yù)算方案，確保改革工作順利實(shí)施落地。

　　在此基礎(chǔ)上，國資委今年將進(jìn)一步加強(qiáng)對企業(yè)內(nèi)部三項(xiàng)制度改革的監(jiān)督指導(dǎo)，其中包括，各中央企業(yè)要牢牢盯住市場化薪酬分配這個(gè)“風(fēng)向標(biāo)”，建立健全以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)、以績效貢獻(xiàn)為依據(jù)的薪酬管理制度，堅(jiān)持以崗定薪、崗變薪變，調(diào)整不合理收入分配差距，做到收入能增能減。

　　2018年5月25日，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》，以此為契機(jī)，新一輪國企薪酬改革啟動。

　　邱小平指出，改革的總體要求是以增強(qiáng)國有企業(yè)活力、提升國有企業(yè)效率為中心，建立健全與勞動力市場基本適應(yīng)、與國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機(jī)制，完善國有企業(yè)工資分配監(jiān)管體制，充分調(diào)動國有企業(yè)職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步激發(fā)國有企業(yè)創(chuàng)造力和提高市場競爭力，推動國有資本做強(qiáng)做優(yōu)做大，促進(jìn)收入分配更合理、更有序。改革要符合建立現(xiàn)代企業(yè)制度的方向，突出工資分配的市場化，兼顧效率與公平、體現(xiàn)社會公平正義，堅(jiān)持分類分級管理。改革的重點(diǎn)任務(wù)是改革工資總額決定機(jī)制，改革工資總額管理方式，完善企業(yè)內(nèi)部工資分配管理，健全工資分配監(jiān)管體制機(jī)制。

　　中國企業(yè)研究院執(zhí)行院長李錦表示，除了打破工資總額的固有管理模式，形成中長期激勵(lì)機(jī)制也是促使國企薪酬改革落地的舉措之一。作為深化國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的配套文件，預(yù)計(jì)有關(guān)部門將會出臺股票期權(quán)、崗位分紅、利潤增量分享等中長期激勵(lì)政策，激勵(lì)并約束企業(yè)負(fù)責(zé)人著眼于長期效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。