四十年前，中國開啟了波瀾壯闊的改革開放。改革開放讓中國經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)了騰飛，與此同時，也極大推動了世界經(jīng)濟(jì)增長，影響了經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程。中國的改革開放與經(jīng)濟(jì)全球化是如何互相影響的？這種互動在未來面臨著哪些新變化？中國企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何重塑全球經(jīng)貿(mào)關(guān)系？中國應(yīng)該如何吸引全球化人才？5月20日，由全球化智庫（CCG）主辦的“第四屆中國與全球化論壇：互塑和推動——改革開放與全球化的新未來”在北京舉行，與會政府官員、專家學(xué)者、企業(yè)家等就這些問題進(jìn)行了討論。

　　會議現(xiàn)場，與會人士就中國與全球化的關(guān)系等問題展開熱烈討論。本報記者袁勇攝。

　　全球化呼喚中國新作為

　　改革開放40年來，中國實(shí)現(xiàn)了巨大的發(fā)展成就，與此同時，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程也得到了持續(xù)深化。與會人士普遍認(rèn)為，這并非巧合，而是兩者互相塑造、互相推動的結(jié)果。

　　“中國的改革開放得益于經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，同時，又極大地推動了經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展�！痹瓏彝饨�(jīng)貿(mào)部副部長、博鰲亞洲論壇原秘書長龍永圖說。

　　面對當(dāng)前復(fù)雜的國際形勢，要繼續(xù)深化中國的改革開放和推動經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程，中國應(yīng)該扮演怎樣的角色？

　　龍永圖認(rèn)為，改革開放40年來，有三個重要的歷史事件不容忽視：一是1978年十一屆三中全會的召開，開啟了中國改革開放的歷史進(jìn)程；二是2001年中國加入世界貿(mào)易組織，加快了中國的對外開放，使中國成為全球經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大國；三是2013年習(xí)近平主席提出了“一帶一路”倡議和構(gòu)建“人類命運(yùn)共同體”的理念，使中國的改革開放進(jìn)入到一個新的、更高的階段。

　　“中國的改革開放進(jìn)入新階段，我們的對外貿(mào)易政策應(yīng)該做一些調(diào)整，就是以出口和進(jìn)口并重。現(xiàn)在還有很多官員認(rèn)為只有出口才是好事，好像能少進(jìn)口就少進(jìn)口，這都是陳舊的觀念�！饼堄缊D說。

　　中國國際經(jīng)濟(jì)交流中心總經(jīng)濟(jì)師陳文玲認(rèn)為，未來，中國對經(jīng)濟(jì)全球化的作用突出，表現(xiàn)在多個方面。一是中國是世界和平的穩(wěn)定之錨。在朝核問題等國際問題上，中國都主張采用和平之道解決問題。在中美貿(mào)易問題上，中國一直用智慧的辦法使中美關(guān)系保持了斗而不破的局面。二是中國是世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展之矛。中國經(jīng)濟(jì)還將持續(xù)保持中高速增長，是世界經(jīng)濟(jì)增長的主要動力。同時，中國通過“一帶一路”倡議等提供的國際公共產(chǎn)品，給其他國家?guī)砹司薮蟮陌l(fā)展機(jī)會。中國創(chuàng)造的新商業(yè)模式、新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)都是全球發(fā)展的新動力。第三，習(xí)近平主席提出的構(gòu)建人類命運(yùn)共同體、“一帶一路”倡議等，讓中國超越了從單個國家利益出發(fā)來思考問題，為21世紀(jì)的全球發(fā)展提供思想武器。

　　中聯(lián)部當(dāng)代世界研究中心主任金鑫表示，未來，中國應(yīng)該適應(yīng)世界的發(fā)展趨勢，世界也應(yīng)該適應(yīng)中國的發(fā)展趨勢，國際社會應(yīng)更多地了解中國的發(fā)展變化以及動因�！拔覀円盐湛陀^度，全面地介紹中國，講好中國故事，也要講出中國的困難。我們要確�！粠б宦贰ㄔO(shè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)，就要處理好其和國內(nèi)發(fā)展的關(guān)系，我們要和發(fā)展中國家共享‘一帶一路’建設(shè)成果，也要把發(fā)達(dá)國家的資金、技術(shù)引進(jìn)來，打造中國與發(fā)展中國家、發(fā)達(dá)國家三方共贏的合作關(guān)系�！�

　　中國企業(yè)“走出去” 走得快也要走得好

　　對于中國企業(yè)來說，積極“走出去”是推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)更大發(fā)展的有力途徑，經(jīng)濟(jì)全球化也需要中國企業(yè)扮演更加重要的角色。但是，眾多與會人士認(rèn)為，中國企業(yè)參與全球化的能力還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

　　金鑫認(rèn)為，中國企業(yè)應(yīng)該苦練內(nèi)功，強(qiáng)身健體�！爸袊o國際社會提供的高附加值產(chǎn)品和服務(wù)還不是很多，在全球價值鏈分工中還不在上游。企業(yè)與國外社會組織打交道的能力還需要增強(qiáng)�！�

　　中國建材集團(tuán)董事長、黨委書記宋志平表示，中國企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真思考如何通過調(diào)整發(fā)展策略適應(yīng)參與經(jīng)濟(jì)全球化過程中面臨的一系列問題。

　　“我們企業(yè)以前是世界工廠，就是圍繞著中國生產(chǎn)，然后出口到全世界�，F(xiàn)在我們要調(diào)整，變成‘世界是中國的工廠’。我們最近在美國南卡來羅納州進(jìn)行了投資，在非洲進(jìn)行了投資。我們把投資、工廠放到國外，既維護(hù)了我們的客戶利益，又能取得經(jīng)濟(jì)效益，同時促進(jìn)了投資地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，讓他們對我們不再有敵意和擔(dān)憂�！彼沃酒秸f，“此外，中國企業(yè)要在全球產(chǎn)業(yè)鏈中占據(jù)有利位置，應(yīng)該加大自主創(chuàng)新的力度。這次中美貿(mào)易摩擦讓這個問題更加凸顯。我去一些企業(yè)考察時，發(fā)現(xiàn)有的企業(yè)規(guī)模很大，卻沒有像樣的實(shí)驗(yàn)室，沒有對研發(fā)的投入，就是不停地買生產(chǎn)線。”

　　復(fù)星全球合伙人、復(fù)星旅游文化集團(tuán)董事長兼總裁錢建農(nóng)認(rèn)為，中國企業(yè)參與經(jīng)濟(jì)全球化正面臨著日益復(fù)雜的國際關(guān)系的挑戰(zhàn)，要成功應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，中國企業(yè)應(yīng)該建立合理的投資策略。“第一是企業(yè)要有開放的合作心態(tài)。復(fù)星在做全球化投資時，提出‘中國動力嫁接全球資源’。我加入復(fù)星集團(tuán)后，第一個投資就是法國地中海俱樂部。法國總統(tǒng)馬克龍訪問中國時說，這是中法企業(yè)合作的一個典范。為什么馬克龍高度評價復(fù)星和地中海俱樂部之間的合作？其中重要的原因就是我們保持了開放的合作心態(tài)。我們在收購地中海俱樂部時，法國方面問我，中國股東控股后，是不是地中海俱樂部就變成一家中國公司了？我說，我們收購的目的是為了讓企業(yè)更好地發(fā)展，讓消費(fèi)者喜歡它的服務(wù)和產(chǎn)品，沒有理由改變企業(yè)原有的基因。我們非常尊重原有的管理團(tuán)隊和原有的業(yè)務(wù)模式。此外，中國企業(yè)應(yīng)該在更廣的范圍內(nèi)展開全球合作。這樣的好處是企業(yè)可以減少局部的、單一的地緣政治風(fēng)險的影響，更好地適應(yīng)并參與到多邊貿(mào)易體系中。”

　　積極爭取全球化人才

　　經(jīng)濟(jì)全球化是一個合作與競爭交融的過程，與會人士認(rèn)為，不論是全球合作還是全球競爭，人才都是最重要的因素，爭取全球人才應(yīng)當(dāng)是中國參與全球化的重要途徑和手段。

　　“在人力資本全球化過程當(dāng)中，我們要更多地放眼全球，吸引更多的優(yōu)秀人才。近五年來，中國出現(xiàn)了留學(xué)生回歸的態(tài)勢。但是和美國的人才戰(zhàn)略相比，我們還有不足，美國是全球化用人，從70億人中選人才。中國是在13億人中選人才。去年中央下發(fā)了關(guān)于吸引外國人才的指導(dǎo)意見，整個文件的精神就是‘使用好’，不光是要引進(jìn)來，關(guān)鍵是企業(yè)、科研單位能不能把他們用好。所以在參與全球化的過程當(dāng)中，我們很重要的任務(wù)就是讓外來人才擁有國民待遇，享受合理的激勵報酬等，吸引他們來到中國，留在中國。”中國人事科學(xué)研究院原院長吳江說。

　　攜程聯(lián)合創(chuàng)始人、執(zhí)行董事局主席梁建章認(rèn)為，在吸引國際人才方面，中國還有很大的政策提升空間。“我們公司現(xiàn)在也在做全球化業(yè)務(wù)，不光要服務(wù)中國人，也需要把服務(wù)推廣到其他國家和地區(qū)。在推廣過程中，我們要建立地區(qū)總部，要建立營銷服務(wù)中心，就需要掌握不同語言的人才。招聘的過程中，我們發(fā)現(xiàn)，旅游簽證的便利化、工作簽證的便利化還有很大的提升空間。比如，我們希望當(dāng)面面試一個國外人才，只是面試，所以用旅游簽證就可以，但是他發(fā)現(xiàn)旅游簽證的程序比較繁瑣，于是就放棄了面試，我們也就失去了他為我們工作的機(jī)會�！�

　　僑外集團(tuán)創(chuàng)始人、董事長兼總裁丁穎表示，要吸引更多的全球化人才，國家應(yīng)該保持開放的人才政策，同時，應(yīng)該認(rèn)真研究自己需要什么樣的人才，并制定合理的人才吸引策略�！拔矣X得國家應(yīng)該制訂不同層次的人才吸引政策。這個政策應(yīng)該是有國際化視野的、成體系的，幫助我們解決吸引全球人才、留下全球人才的問題�！�