3月15日，湖州市公示了12名擬提拔任職或轉(zhuǎn)重要崗位任職的干部，細(xì)心的人會(huì)發(fā)現(xiàn)，這個(gè)公示卻和其他地方很不一樣。

　　政已閱發(fā)現(xiàn)，和常見的干部任前公示不同，這一批公示中，多了一項(xiàng)內(nèi)容：關(guān)于擬任職者的三年工作業(yè)績(jī)：“全力抓好生產(chǎn)、供銷、信用合作‘三位一體’農(nóng)合聯(lián)改革，成為全省第一個(gè)完成市、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級(jí)農(nóng)合聯(lián)體系的市，共發(fā)展會(huì)員4200余個(gè)”等。這個(gè)別樣的公示是怎么來的，有什么背景？

　　這12名干部都是誰(shuí)

　　這次湖州市公示的干部，主要是擬轉(zhuǎn)任人大、政協(xié)的處級(jí)干部。

　　其中，曾任吳興區(qū)人民法院院長(zhǎng)、黨組書記，市政府副秘書長(zhǎng)，南潯區(qū)委副書記、政法委書記等職務(wù)的許學(xué)鋒，擬任湖州市人大常委會(huì)秘書長(zhǎng)。

　　市農(nóng)辦副主任張國(guó)強(qiáng)擬任人大常委會(huì)副秘書長(zhǎng)、辦公室主任；九三學(xué)社湖州市委會(huì)副主委陳潔擬任人大常委會(huì)副秘書長(zhǎng)；胡月靜擬任市人大常委會(huì)內(nèi)務(wù)司法工作委員會(huì)副主任；胡文喬擬任市人大常委會(huì)民族宗教華僑外事工作委員會(huì)副主任。

　　太湖旅游度假區(qū)黨委委員、統(tǒng)戰(zhàn)部部長(zhǎng)張曦，擬任市人大常委會(huì)農(nóng)業(yè)與農(nóng)村工作委員會(huì)副主任；市政協(xié)副秘書長(zhǎng)鈕建新擬任市政協(xié)秘書長(zhǎng)；市金融工作辦公室副主任蔣小明，擬任市政協(xié)副秘書長(zhǎng)。

　　市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)副主任姬海榮擬任市政協(xié)提案委員會(huì)主任；市政協(xié)辦公室副主任李莉擬任市政協(xié)教文衛(wèi)體委員會(huì)主任；市供銷合作社聯(lián)合社副主任沈興元擬任市政協(xié)港澳臺(tái)僑委員會(huì)主任；市政協(xié)副秘書長(zhǎng)吳傳俠擬任市政協(xié)委員工作委員會(huì)主任。

　　公示中多了個(gè)“三年業(yè)績(jī)”

　　干部選拔任用前，要進(jìn)行公示，這是中共中央2002年7月頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的制度。

　　這種公示通常有個(gè)格式：“簡(jiǎn)歷+擬任職務(wù)+曾任職務(wù)”：公示對(duì)象的性別、年齡、籍貫、學(xué)歷、現(xiàn)任職務(wù)、擬任職務(wù)等，過去的政績(jī)幾乎沒有介紹。

　　湖州市的干部任前公示卻不這樣，在通常模塊之外，還多了個(gè)“近三年主要工作業(yè)績(jī)”。

　　擬任湖州市人大常委會(huì)副秘書長(zhǎng)、辦公室主任的張國(guó)強(qiáng)，他公示中的“近三年主要工作業(yè)績(jī)”總結(jié)出來，主要有這幾點(diǎn)：成功申報(bào)大運(yùn)河申遺和國(guó)家歷史文化名城；推動(dòng)湖州全市建立產(chǎn)權(quán)交易平臺(tái)并運(yùn)作；助推農(nóng)家樂規(guī)范發(fā)展，全省現(xiàn)場(chǎng)會(huì)在湖州召開，創(chuàng)新部門聯(lián)合辦證舉措，現(xiàn)已辦證或正在辦證的農(nóng)家樂達(dá)85.4%……

　　長(zhǎng)期以來，干部任免往往給人以嚴(yán)肅和神秘的感覺。對(duì)于這樣的嘗試，湖州市委組織部干部一處處長(zhǎng)魯有銘告訴政已閱，長(zhǎng)期以來干部任用公示方式往往“千人一面”，加上擬提拔干部的“三年業(yè)績(jī)”，是為了增加干部任用的透明度和知曉度，這也符合干部工作改革的方向。

　　至于為啥用近三年以來的業(yè)績(jī)，魯有銘說，這和干部任職時(shí)間有關(guān)。通常而言，干部?jī)扇昃鸵皠?dòng)”一次，最近這三年工作業(yè)績(jī)，基本可以反映其工作面貌�！肮局杏信e報(bào)電話，擬提拔的干部，要是在業(yè)績(jī)中造假或者夸大，那很可能被舉報(bào)�！�

　　三年前，湖州市的干部任前公示，就加上了擬被提拔者的“三年業(yè)績(jī)”，到目前為止，據(jù)他們所知，仍是全國(guó)唯一，而且試行以來各方面的反響都不錯(cuò)，沒有出現(xiàn)什么意外情況。

　　內(nèi)容改變，漸成潮流

　　干部任前公示，被認(rèn)為是干部人事制度改革的“一縷陽(yáng)光”。這些年，因?yàn)楦刹抗�，一些不合格的干部被揪了出來，這樣的例子比比皆是。

　　湖南蜚聲一時(shí)的“90后女副局長(zhǎng)”王茜，就因?yàn)樵诠局斜┞读诉x任中存在違規(guī)情況，被撤銷擬任湖南省湘潭市岳塘區(qū)發(fā)改局副局長(zhǎng)的資格，岳塘區(qū)委相關(guān)人員也被追責(zé)。2013年5月，年僅22歲的常駿生在不到一年時(shí)間內(nèi)，即從池州學(xué)院學(xué)生升任共青團(tuán)安徽省望江縣委副書記。公示被舉報(bào)后，望江縣撤銷了常駿生的任職決定。

　　中組部部長(zhǎng)趙樂際在諸多場(chǎng)合曾強(qiáng)調(diào)，要不斷提高干部選拔任用工作水平，把黨和人民需要的好干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。

　　這就給組織部門的工作提出了新要求，湖州市的做法在干部公示中指出該人為何要提拔，都有哪些業(yè)績(jī)，也就是百姓說的何德何能，可以免得讓老百姓“霧里看花”，不失為一種積極的探索。

　　當(dāng)前各地改革發(fā)展的任務(wù)很重，更要著力強(qiáng)化敢于擔(dān)當(dāng)、攻堅(jiān)克難的用人導(dǎo)向，把那些想改革、謀改革、善改革的干部用起來，激勵(lì)干部開拓奮進(jìn)、勇挑重?fù)?dān)。剛性的干部公示制度，要發(fā)揮好作用，就要有剛性的公示內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)配套，這也意味著一種潮流和導(dǎo)向：要向被提拔，先干出好成績(jī)。